En primer lugar, nos da la impresion extremadamente interesante la consulta planteada, mбxime cuando la criterio bбsica que deberнa regresar a aclararnos, lo cual seria, el Estatuto sobre las Trabajadores, nunca aporta una soluciуn. Separado nos indica en su artнculo 37.3 que el trabajador, previo aviso asi como justificaciуn, podrб ausentarse de el trabajo desplazandolo hacia el pelo con derecho a remuneraciуn a lo largo de quince dнas naturales en caso de casamiento.
La razуn del disfrute de este autorizacion ha venido tradicionalmente vinculada Con El Fin De premiar, sobre algъn forma, todo el trabajo que las cуnyuges invierten en la organizaciуn del casamiento. Actualmente bien, no obstante el debate exista surgido en las ъltimos tiempos como fruto de la proliferaciуn de las parejas sobre hecho, y eso no sea obstбculo para que la interpretaciуn de estas reglas deba responder a la verdad social sobre cada segundo igual que medida sobre perfeccionamiento o de progreso, lo cierto es que, en este caso tan particular asi como a la mirada de el alcance del Estatuto sobre los Trabajadores, no nos resuelve esta cuestiуn.
Sentado lo anterior, el consentimiento por matrimonio, Del mismo modo que otras licencias retribuidas, como podri?n serlo las que tengan su causa en algъn acontecimiento relacionado con la esfera privada, ya sea por fallecimiento sobre un prуjimo, ya sea por accidente o, como podria ser, por hospitalizaciуn sobre parientes, son derechos que dispone de el trabajador desplazandolo hacia el pelo cuya concesiуn nunca obedece a un carбcter discrecional por pieza sobre la compai±ia. Seria ahн a donde radica El prestigio de descubrir con precisiуn si las parejas de hecho poseen o no licencia de reclamar el consentimiento por matrimonio.
Aunque demos un transito mбs. Con ocasiуn de este igual debate, en su dнa se generу un conflicto colectivo centrado a quiйn debнa aplicбrsele el permiso por casamiento que contenнa un convenio colectivo. En cualquier caso, se trataba de un impedimento de interpretaciуn. Y llegado a este momento, en octubre de 2019, el Tribunal Supremo aclarу que las parejas sobre hecho separado tendrбn derecho al consentimiento por matrimonio si el Convenio colectivo asн lo recoge. En superiores tйrminos, seсalу que si separado se acento de consentimiento por matrimonio resulta evidente que, si el precepto hubiese querido extender el permiso a diferentes uniones diferentes sobre la matrimonial, le hubiera bastado con expresarlo. Desplazandolo hacia el pelo en base a la doctrina del Tribunal Constitucional, aсadiу otro argumento mбs, determinando que la diferenciacion de tratamiento normativo dentro de los usuarios unidas en matrimonio y quienes conviven maritalmente de hecho, en tanto que Son realidades diversos y no ha transpirado no equivalentes, seria perfectamente compatible con el principio sobre igualdad.
Con anterioridad a este pronunciamiento, determinados autores ya venнan sugiriendo que, si lo deseable era tratar extender esta licencia a las parejas de hecho, lo mбs discreto era hacerlo consistir expresamente en las propios convenios colectivos, pues son todos estos las que, por la propia naturaleza negociadora de las zonas, constituyen devoto reflejo de la verdad social en que han de aplicarse. Con ese espнritu y no ha transpirado esa voluntad sobre obrar se despejarнan cualquier tipo sobre dudas.
El convenio colectivo progreso las mнnimos del Estatuto de las Trabajadores
Asi como efectivamente, recogiendo el declarante de esas recomendaciones, el nuevo Convenio colectivo estatal sobre estaciones sobre trabajo – publicado recientemente en el BOE de fecha 11/03/2020 -, en su бnimo sobre mejorar la criterio sobre mнnimos de el Estatuto de los Trabajadores, bien reconoce este derecho tanto a los matrimonios normal como a las parejas de hecho, desprovisto distinciones. Asн puesto que, dispone en su artнculo 24 que «En todos los supuestos contemplados en este artнculo (dentro de los que se encuentra el permiso por casamiento), se reconocerб el derecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios convencionales igual que a las parejas sobre hecho legalmente conectados en las registros pъblicos creados o que puedan crearse al resultado en todo бmbito geogrбfico o, en desperfecto de dichos ъltimos, a las acreditadas mediante escritura pъblica notarial otorgada conjuntamente, debiйndose manifestar sobre manera indiscutible ante la entidad los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente disfrute sobre la licencia.»
Por tanto, podriamos regresar a la conclusiуn sobre que la indicacion general implica que, en partida sobre regulaciуn tradicional, no puede extenderse el permiso por matrimonio a las parejas de hecho. No obstante, centrбndonos en la consulta planteada, como se intenta sobre un trabajador estima por el nuevo Convenio colectivo estatal sobre estaciones de asistencia, sн se le reconoce el derecho a la licencia retribuida de quince dнas naturales cuando se inscriba como pareja sobre hecho, equiparбndose, sobre este estilo, a los matrimonios normal.
De manera anбloga a las matrimonios normal, resultarнa coherente que esta licencia se comenzara a partir de la fecha de la “boda”, en este caso, a partir sobre la data sobre la inscripciуn igual que pareja sobre hecho, igual que aspecto temporal inmediato de establecer el perнodo exacto sobre los dнas de el disfrutar. La inscripciуn tiene que acreditarse mediante la oportuna certificaciуn en el registro oficial de parejas de hecho, desprovisto que puedan ser beneficiarios, en ningъn caso, otros trabajadores que mantengan relaciones sobre afectividad diversas a la conyugal o pareja de hecho debidamente registrada.
Para terminar, el Convenio colectivo que nos ocupa, En Caso De Que bien se publicу en marzo sobre este aсo, se aplica de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2019, debido a que cabrнa la dubitacion sobre En Caso De Que aquellas parejas que se inscribieron dentro de enero de 2019 y la publicaciуn del Convenio tambiйn podrian gozar, ahora con posterioridad, de este consentimiento. Consiguiendo en cuenta el espнritu de la criterio, una interpretaciуn razonable apunta a que las trabajadores afectados por este Convenio se beneficiarнan sobre este autorizacion siempre y cuando la dia de la inscripciуn igual que pareja sobre hecho fuese trasero al 11 sobre marzo sobre 2020, en otras palabras, data en que este Convenio se publica desplazandolo hacia el pelo entra en vigor.
Advertencia aparte merecerнa aquel caso en el que, cuando reconociйndose la licencia a las parejas sobre hecho en el personal convenio, si en primer punto acontece la pareja de hecho asi como, lapso despuйs, la misma pareja contrae matrimonio, resultarнa lуgico entender que no podrб disfrutarse el consentimiento por segunda ocasii?n.