via Sophie Kloetzli
Concernant Dona Sarkar, 39 ans, ma technologie est Prealablement tout votre outil d’emancipation. Chez Microsoft, ou celle-ci anime de peu une plateforme pour digitalisation des firmes, celle-ci se bat concernant democratiser Ce acces a tou·te·s. De passage a Paris, cette developpeuse techniques nous a tchatche de Ce experience au sein d’ votre tech ainsi que la place que les femmes y occupent de nos jours.
Au moment votre petit Dona Sarkar decide d’apprendre a coder, du tournant Plusieurs annees 2000, n’a i nouveau pas caresse pour 1 ordi Neanmoins, a de tete vos success stories de G gle puis de Faceb k, lances avec quelques jeunes tout simplement sortis quelques bancs une fac. Vingt ans plus tard, sa carriere a bien en reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft du 2005, cette a dirige au cours de trois annees le chantier Windows Insiders, une communaute pour 17 millions de gens qui testent nos nouvelles possibilites de ce systeme d’exploitation , et qu’elle a contribue pour etendre dans le monde entier.
Cela fait octobre soir, celle-ci anime votre Microsoft Power Platform, de suite d’outils qui permettront aux firmes pour creer quelques applis, des e-boutiques Web ou bien quelques chatbots, avec Grace a minimum ou pas de connaissance en code. En parallele, an alors coache quelques entrepreneurs Avec Plusieurs pays emergents, poste quelques livres dont Hello World pour destination de ceux et celles , lequel souhaitent se lancer, multiplie tous les conferences a travers individu , et aussi cree une ligne pour vetements ethiques, Prima Dona.
“Je me suis rendu compte de ce avoir la possibilite de imposante que donnait Ce code.”
Suivie par 72 000 abonne·e·s via Twitter, celle-ci est Actuellement reconnue tel mon role model Avec J’ai tech. Nous l’avons rencontree pour votre conference Microsoft Ignite a Paris du novembre, , lequel rassemble chaque annee quelques leaders en domaine et des developpeur·se·s pour l’affut Plusieurs dernieres nouveautes. Interview.
Qu’est-ce , lequel t’a gratuit l’envie d’effectuer carriere au sein de ma tech?
J’ai grandi pour Detroit, au sein de 1 milieu defavorise. Comme de nombreuses internautes la-bas, la famille travaillait au sein de l’industrie automobile. Mon pere voulait que je vise Pas bas. Des ma fin Plusieurs annees 90, des jeunes etaient nombreux a lancer un boite et a se lancer au milieu de la tech , et progressaient promptement Avec un carriere. Aussi je me parle dit par exemple votre serviteur alors?
Quels obstacles se paraissent dresses Avec ta route, du tant que soeur?
Des que j’suis arrivee du d’informatique pour l’Universite d’un Michigan, je n’avais bien jamais eu d’ordinateur. Sur les 500 etudiant·e·s du cours, j’etais l’une Plusieurs seul·e·s pour ne rien y connaitre , ainsi, nous n’etions que quatre dames. J’me suis demande si j’avais vraiment la place la-bas, meme s’il n’y avait aucune raison afin que l’apprentissage en code soit mon truc pour mec. J’ai completement echoue a votre , Neanmoins, je me suis accrochee et votre deuxieme fois, j’ai reussi. Je me suis rendu compte en etre en mesure de imposante que donnait le code pour J’ai fin de ce cours, qui durait six temps, j’etais deja capable de creer faire mes propres jeux production video. Bientot, j’ pourrais construire Plusieurs applis, des sites Web… j’suis donc restee dans Le cursus, fascinee avec l’idee qu’on va creer des trucs a partir pour rien. J’habite plutot de la artiste dans l’ame, j’ai i chaque fois aime dessiner et peindre. I mon sens, coder n’est qu’une forme d’art parmi d’autres.
Votre sentiment pour ne point etre a sa place est-il votre symptome en “syndrome pour l’imposteur” auquel tu as dedie de la conference TedX? Est-ce quelque chose qui touche principalement ces dames?
Voili , totalement. J’me parle toujours sentie comme de la imposteure. J’ai ce sentiment pour chaque soir que j’dois faire quelque chose que j’ n’ai jamais fera. Tel je l’expliquais dans cette conference Ted, la seule sorte de Mon surmonter avait l’air d’observer qui est qualifie pour faire ces choses dont on se croit incapable , ainsi, se rendre profit que ca n’a que dalle de magique, que ca s’apprend. On a peut-etre l’impression que ces dames paraissent davantage concernees par votre syndrome, Toutefois je pense qu’elles sont simplement plus enclines pour du parler. Les hommes n’osent du parler pour personne. D’ailleurs, bon nombre de gens que j’ai coaches sur ce theme sont Plusieurs .
Quelle place ces dames occupent-elles au sein de Microsoft?
La repartition est plutot saine sur l’ensemble de l’entreprise (environ 50 000 jeunes femmes pour 120 000 salarie·e·s), Neanmoins, cette varie suivant les secteurs. Notre proportion pour dames en de plomberie demeure assez basse, par exemple. Le meilleur moyen possible d’augmenter le nombre pour femmes au sein de ce milieu reste de faire en sorte qu’elles soient particulierement visibles. Or beaucoup de dames n’aiment Manque etre au centre pour l’attention et aller apporter Plusieurs conferences. J’suis quelqu’un pour tres reservee et j’ passais autrefois faire mes journees derriere l’ordinateur pour coder, Neanmoins, ma mentor est formelle “Dona, si les gens ne savent pas que tu existes, ils ne sauront gu que ton parcours est possible”.
Qu’apportent les reseaux pour dames au sein de Microsoft, comme Women in Technology?
Cela s’agit en plus grand reseau de l’entreprise, qui reunit quelques tonnes pour jeunes filles issues pour secteurs differents. Sa philosophie consiste a conserver cette authenticite l’objectif n’est aucun changer ni d’imiter tous les . Nous avons alors de multiples autres groupes pour parole plus reduits, d’une centaine de personnes, comme ces dames une Power Platform. Ces reseaux sont necessaires parce qu’ils nous peuvent permettre pour nous encourager pour accomplir quelques trucs et a aller de une zone pour confort. J’imagine aussi que les femmes experimentees devraient mettre c’est parti le plus possible ces dames Pas jeunes. Sans mes mentors, je ne serais gu Per ulteriori informazioni la ou je suis aujourd’hui. Il va alors important pour construire quelques relations avec Grace a des allies masculins, , lequel sont capables d’influencer quelques groupes que nous ne pouvons pas toujours atteindre. Je un dis souvent que s’ils veulent en diversite au sein d’ leurs equipes, votre excellente volonte ne suffira Manque il convient aller a sa retrouve pour divers types d’individus, en se rendant a l’AfroTech Conference ou aux evenements organises avec Women in Tech, notamment.
“Il faudra lutter contre l’idee que tous les matieres scientifiques paraissent ennuyeuses et qu’elles n’interessent pas vos meufs.”
Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, l’initiative que tu as lancee Afin de favoriser sa diversite dans les disciplines scientifiques?
C’est de la communaute et 1 blog dont l’objectif reste pour montrer que nos apparences ne disent pas grand chose pour les capacites. Ce l k n’a aucune importance, nous pourrions tous etre des ingenieur·e·s dans votre tech. Pour illustrer votre message, nous avons realise de la centaine d’interviews avec Grace a quelques individus du monde entier.
De quelle maniere encourager les meufs, Votre plus tot possible, a se controler en direction de ce milieu?
Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et s’adapter pour votre qu’aiment vos enfants (l’aspect divertissant et interactif, claque de construire soi-meme quelques objets…) Ensuite, Il semble important que des gens tel mon emmenagement aillent un parler de leurs travaux, afin que quelques meufs de 5 ans puissent se penser qu’elles peuvent y arriver si elles Mon souhaitent. C’est Le que j’ vais faire dans le cadre de l’initiative Hour of Code ou nous intervenons au sein de quelques classes pour savoir leurs bases du code a toutes les enfants. Et surtout, on doit lutter contre l’idee que leurs matieres scientifiques sont ennuyeuses et qu’elles n’interessent jamais tous les meufs. On ne leur evoque pas de ne pas etudier nos arts, ma litterature ou ma communication. Or l’informatique est 1 discipline Prealablement bien creative.